В России обсуждают новый механизм увеличения пенсионных выплат

Негосударственные пенсионные фонды (НПФ) предложили концепцию «Установленного пенсионного плана» (УПП) для увеличения доходов при выходе на пенсию. Взносы будут платить и работодатель, и сотрудник — обсуждается тариф до 3,5% от зарплаты для обеих сторон. Работодателей обяжут формировать дополнительные пенсионные сбережения, при этом работники будут подключаться автоматически, но смогут отказаться в любой момент. Средства будут направляться на счет работника в НПФ.

По расчетам НАПФ, при взносах по 3,5% коэффициент замещения утраченного заработка достигнет 30% к 2045 году и 40% к 2060 году. Концепция не связана с обязательным пенсионным страхованием или корпоративными программами. Параметры УПП еще прорабатываются, затем будут обсуждаться с Минфином, ЦБ, Минэкономразвития и Минтрудом, после чего концепция может стать законопроектом. В настоящий момент обсуждается точечная настройка налоговых стимулов, передает «Российская газета».

Эксперты отмечают, что УПП может предоставить понятный механизм формирования дополнительной пенсии для тех, кто не откладывает ее самостоятельно. Цель — рост коэффициента замещения и формирование «длинных» денег в экономике. Международные эксперты считают нормой сохранение дохода на пенсии на уровне 70–75% прежней зарплаты.