К 2030 году стройотрасль недосчитается 400 тысяч рабочих

Рекордно низкая безработица в России обернулась парадоксом — кадровым голодом, который особенно остро ощущается в строительной сфере. По прогнозам Минтруда, до 2032 года экономике потребуется привлечь 12,2 миллиона новых работников. При этом почти 11,7 миллиона из них нужны для замены уходящих на пенсию, и лишь полмиллиона — для новых рабочих мест.

Доцент РГСУ Алиса Храмова в комментарии RuNews24.ru отмечает, что ситуация осложняется сокращением числа вакансий. Причины — насыщение рынка, невозможность найти нужных специалистов и смещение спроса в сторону цифровых компетенций.

Особенно тревожная картина складывается в строительстве. Отрасль лидирует по дефициту кадров: к 2030 году нехватка рабочих рук может достичь 400 тысяч человек. В этих условиях, по мнению эксперта, необходима комплексная госполитика по подготовке рабочих, включая федеральные программы и конкурсы профмастерства.

На уровне предприятий важно не только удержать ценных сотрудников, но и оптимизировать процессы без потери качества. Ключевой инструмент — совершенствование нормирования труда и контроль за качеством работ. Это позволяет повысить производительность и создать достойные условия для персонала.

Параллельно нельзя игнорировать научно-технический прогресс. Модернизация производства требует от рабочих новых навыков, умения обращаться со сложной техникой и технологиями. Без постоянного обучения и повышения компетенций адаптироваться к меняющимся реалиям рынка будет невозможно.