Россия все активнее привлекает трудовые ресурсы из Индии
ЮФ
Российский рынок труда переживает беспрецедентный вызов. На фоне рекордно низкой безработицы (менее 2,5%) дефицит рабочей силы достиг, по разным оценкам, от 1,5 до 3 миллионов человек. Традиционный ресурс — трудовые мигранты из стран Центральной Азии — близок к исчерпанию из-за демографических изменений и ужесточения миграционного законодательства. В этих условиях, как отмечают эксперты, стратегическим партнёром в сфере трудовых ресурсов для России становится Индия.
Об этом в комментарии RuNews24.ru заявила эксперт Центра развития гуманитарных технологий «НОВАЯ ЭРА» Эльвира Грецова. По её словам, за последний год количество рабочих виз, выданных гражданам Индии, увеличилось в 2,5 раза.
-Это не просто механическая замена одних мигрантов другими. Это переход к модели организованного набора персонала с долгосрочным горизонтом планирования, — подчеркнула Грецова.
Эксперт указывает на очевидную экономическую выгоду для граждан Индии: средняя зарплата квалифицированного рабочего в Индии составляет 300–450 долларов, тогда как российское предложение превышает эту сумму в 2-3 раза. Если ранее индийские специалисты были заметны в основном в IT и фармацевтике, то сегодня основной спрос формируют строительство, логистика, агропромышленный комплекс и текстильная промышленность.
Эксперт выделила ключевые черты индийского трудового ресурса, которые при грамотном управлении становятся серьёзным преимуществом:
- Лояльность и иерархичность
- Коллективная ответственность
- «Джугаад» — гибкость мышления
- Неконфликтность
Несмотря на плюсы, успешная интеграция требует создания «мягкой инфраструктуры». К ключевым вызовам относятся перемена климата, языковой барьер и питание. Все эти вещи в Индии и в России кардинально отличаются друг от друга.
Тем не менее, Индия рассматривается не как временное решение кадрового голода, а как источник для построения долгосрочной, управляемой и взаимовыгодной модели трудовой миграции, требующей, однако, системных инвестиций в адаптацию.