RT: Закон не дает права отстранять сотрудника от работы при признаках болезни

Трудовой кодекс РФ возлагает на работодателя обязанность гарантировать безопасные условия труда. Это подразумевает недопуск к выполнению обязанностей лиц, чье состояние здоровья несет потенциальную угрозу для них самих или коллег. Однако, как выясняется, с сотрудниками, пришедшими на работу с простудой, ситуация не столь однозначна. Об этом пишет RT со ссылкой на экспертов.

Как пояснила директор департамента Роскачества Евгения Ганькина, прямого указания в законе, разрешающего отстранять человека с симптомами ОРВИ, не существует. Без официального медицинского вердикта или требования надзорных органов руководитель не может законно не допустить подчиненного к работе. Ключевая задача в такой ситуации — не закрывать глаза на очевидные признаки заболевания, особенно когда речь идет о риске эпидемии в офисе.

Специалист отметила, что многие работники предпочитают переносить недуг на ногах, боясь финансовых потерь или репутационных рисков. Грамотный руководитель, в свою очередь, должен создать среду, где сотрудник не побоится взять больничный или, при возможности, перейти на удаленку.

Юлия Санина из сервиса «Работа.ру» добавила, что единственное четкое основание для отстранения — это непройденный обязательный медосмотр, если того требует должность. Что касается простуды, то закон не дает права выставлять человека за дверь из-за насморка или кашля.

Существует лишь рекомендация Роспотребнадзора (постановление № 9 от 21.06.2023) проводить термометрию и не пускать на рабочее место людей с высокой температурой. Но это именно рекомендация, а не императивная норма. Если работодатель, руководствуясь благими намерениями, отстранит сотрудника без внутреннего регламента, а тот пожалуется в инспекцию труда, суд, вероятнее всего, встанет на сторону работника.

Тем не менее забота о безопасности остальных сотрудников никем не отменялась. Оптимальный выход, по мнению Саниной, — разработка локальных нормативных актов компании. В них следует детально прописать алгоритм действий при появлении на работе сотрудника с признаками болезни. Имея на руках такой документ, работодатель сможет законно рекомендовать подчиненному отправиться на больничный, обезопасив себя и коллектив.

Ранее врач Демьяновская предупредила, что резкое возвращение к спорту после ОРВИ опасно.