Астраханцы получат сразу несколько выплат перед Новым годом

Жителей Астраханской области и других регионов России предупредили о возможных выплатах в конце года.

В последний месяц 2026 года граждане России, имеющие официальное трудоустройство, вправе рассчитывать на ряд денежных поступлений. Помимо стандартного заработка, отдельным категориям персонала средства будут направлены раньше срока — причина в длительном отдыхе по случаю Нового года. Кроме того, наниматели могут перечислить премии по итогам года либо выдать часть январского довольствия.

О специфике декабрьских начислений проинформировала глава думского комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Элеонора Кавшар в беседе с «Банки.ру». Праздничные нерабочие дни охватят период с 31 декабря 2026 года по 10 января 2027 года включительно. В связи с этим тем работникам, чья фиксированная дата получения жалованья выпадет на указанный период, средства будут обязаны перевести заблаговременно.

Трудовое законодательство устанавливает, когда день выдачи зарплаты выпадает на выходной либо нерабочий праздник, наниматель должен рассчитать сотрудника накануне. Применительно к данной ситуации последним рабочим днём перед каникулами выступает 30 декабря.

Впрочем, досрочный перевод касается далеко не всего коллектива. Если утверждённая в компании дата расчёта не приходится на праздничные дни, жалованье выплачивается в привычном порядке. Помимо того, в конце года часть персонала может получить так называемую тринадцатую зарплату. Как правило, под подобным наименованием подразумевают премию за год, закреплённую во внутренних документах фирмы либо в трудовом договоре.

Для всех нанимателей такая выплата не носит обязательного характера. Её наличие, величина и правила начисления определяются системой оплаты труда, действующей в организации.

Ещё один вероятный сценарий декабрьского пополнения средств связан с авансовым перечислением части январского заработка. Подобный перевод также зависит от решений, принятых работодателем, и от установленного порядка расчётов с персоналом.

Законодательство требует производить оплату труда не реже двух раз за месяц. Конкретные даты организация определяет сама, однако средства должны поступать не позже 15 календарных дней с момента завершения периода, за который они начислены.