Минтруд дал пояснение, какие премии не входят в средний заработок

Работодателям необходимо заранее фиксировать условия начисления премий в документах, определяющих систему оплаты труда. Только такие выплаты можно без лишних рисков включать в расчет среднего заработка, заявил Минтруд.

Разъяснение ведомства затронуло премии за срочную работу, запланированную вне графика, которая прямо не прописана в действующей системе оплаты, пишет «Гарант». Ведомство подчеркнуло, что при вычислении среднего заработка учитываются зарплатные начисления, используемые работодателем, в том числе премии и вознаграждения.

Социальные пособия и иные суммы, не связанные с оплатой труда, в расчет не берутся. При этом конкретного вывода по премиям за внеплановую работу Минтруд не сформулировал.

В каждом подобном случае работодателю следует решать, относится ли выплата к заработной плате и закреплена ли она во внутренних документах. Существенную роль играют основание для премирования, цель выплаты и способ ее оформления.

Чтобы не сталкиваться с этим вопросом при расчете отпускных, правила назначения премий лучше прописывать заранее в положении об оплате труда, коллективном договоре или другом локальном акте. Если выплата произведена вне установленной системы, ее включение в средний заработок может обернуться конфликтными ситуациями с сотрудниками. Это должен учитывать каждый работодатель, отметили в ведомстве.

Ранее стало известно, какие сотрудники в Ростое-на-Дону имеют заработок за смену более четырех тысяч рублей. Подробности раскрыл в одной из публикаций "Южный Федеральный".